[生活]多益不是選修，而是必修～掌握英文加薪力

如果你不知道這個圖片是多益官方網站的圖片，代表你最近沒關心過多益

的消息；甚至可能跟我一樣，從來都沒試圖去了解多益，而只把多益當成

一個＂好像應該去考，但沒有必要馬上去考＂的英文能力證明。事實上，

對上班族來說，多益絕對不是選修，而是確確實實的必修。





　　圖片取自網路新聞　　

前幾天看到一個新聞，台灣的多益平均總分落後中韓而排名第八；詳細觀察

一下新聞中的圖表，發現台灣的分數落後大陸甚至超過100分。我們都知道

中國大陸的人力勞動成本比台灣低廉許多，如今看到對岸連象徵上班族國際

能力指標的英語成績都在快速進步當中，本就不大的就業市場如今更是僧多

粥少，我們怎能不深自警惕？

1111人力銀行在新聞中的最新統計表示，有6成8企業招募人才時會將英文

當指標；有人會說，我現在都已經就業了，應該就沒必要去考多益了吧？但

統計中亦指出～企業對於給英文能力較好的人，8成會給予「重用」、4成1

會給「升遷機會」、4成1則會給「外派機會」；由此可見，不只是求職者需要

重視多益，在職者亦不能把它當作一張可有可無的證書。說明白點，在兩個

表現差不多的人當中，既然工作能力無法量化，老闆要提拔誰，印象分數便是

最後、也是最直接的一個關卡；這時誰的多益成績較高，就是割喉戰見分曉的

時候（更別提其中有一個人連多益成績都沒有，那前幾天職棒冠軍賽第七戰，

那個某某某被驅逐出場沒兩樣．．．．．．．）。

像我現在所任職的公司從前幾年開始，就規定某些職務在招考員工時，需要

多益的成績達到明定的分數；而目前的單位，更規定升職的必要條件是多益

分數要達到對應位階的分數門檻，職等越高，所需的分數就越高。讓人汗顏

的是，我就是那個在職場競爭中等同被「驅逐出場」的其中一員；明知多益

成績如此重要，但一直以「反正現在也沒職缺，多益考的好也是浪費，乾脆

等有空的時候再來準備」這個藉口，來催眠自己沉醉在安逸的生活步調裡。

有去考而考不好，可能是讓人失望的59分與60分的差別；想考而不去考，

或是準備三年都說沒準備好，然後永遠跟自己說“下次再考＂，就鐵定是

絕望的0 分與1分的差別。前述1111 人力銀行的統計中，還有一個數據是

對於英語能力較好的求職者，企業平均願多加碼3105元的薪資；掌握多益

，也就掌握英文加薪力。那能不能這樣說，縱使眼前尚未看到加薪的契機，

但我先對多益有所企圖並且付諸行動，那我就是洞燭機先，先將加薪的籌碼

拿在手上再說。若等機會來了才開始準備，那直到花了N個月考到理想成績

前，我就要自己承受3105 * N的損失，而且N還可能是無限大；畢竟過了

這個村，誰敢說還有下個店？

所以拿多益的報名費跟背後的經濟價值來看，投資報酬率其實是很高的；

它不是單純輔助自我身價的「選修課」，而是真的會在有形及無形中提昇

薪資的「必修課」；在多益網站上看到今年最後一次的多益考試是12/20，

決定從今年底的這次考試開始跨過「0與1的差別」，在職場上成為一個能

掌握多益加薪力的MVP



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(內有相當多的多益情報)